ניוזלטר 22 – ריסק זמני לעובדים שבחל"ת

 

 

 

 

 

שלום לכולם,

לקראת סוף תק' החל"ת/דמי האבטלה שאמורים להיות משולמים עד יוני 21 ובעקבות לא מעט שאלות בעניין, רצינו להבהיר את צו השעה בעניין זה.

במסגרת צו השעה בעקבות הקורונה, ניתנה זכאות אוטומטית ל"ריסק זמני" למשך שנה לכל המובטלים והיוצאים לחל"ת עד 30/4/21.

מהו ריסק זמני? מצב בו נשמרים הכיסויים הביטוחיים במסגרת קרן הפנסיה.

מדוע צריך לשמור על הכיסויים הביטוחיים בפנסיה?

חשוב לשמור על רצף תשלומים בקרן הפנסיה מאחר וביטוחים מתבטלים כאשר לא קיים תשלום שוטף בפוליסה.

מהם הכיסויים הביטוחיים?

1. קצבת נכות במקרה של אובדן כושר עבודה
2. קצבת שארים – חלילה במקרה פטירה של העמית

החל מ 1/5/21 רבים מעמיתי קרנות הפנסיה שלא ידאגו להמשכו של הריסק הזמני יישארו ללא כיסוי ביטוחי במסגרת קרן הפנסיה (שארים ונכות תעסוקתי).

מה ניתן לעשות למי שאינו חוזר לעבודה –

חשוב לבצע הארכת ריסק זמני למי שהדבר מתאפשר (עד שנתיים זה נקבע לפי הוותק בקופה, משמע למי שיש וותק בקופה עד שנתיים יוכל להאריך את הריסק הזמני לשנתיים), למי שאין וותק מספק בקופה (פחות משנה) ועדיין מובטל או בחל"ת, יש לפנות לקרן הפנסיה על מנת לבדוק את האופציה של תשלום הפקדות מינימום + תשלום עבור הכיסויים הביטוחיים (שארים + נכות תעסוקתית).

חשוב לציין שיש לבחון כל מקרה לגופו מול קרן הפנסיה ועל מנת לשמור על כיסויי מקסימלי בהתאם לנתוני השכר יש לבצע התאמה לסכום ההפקדה.

במקרה של תביעה –

במסגרת תקנון הפנסיה לפי צו השעה בעקבות הקורונה, קרן הפנסיה במקרה של אובדן כושר עבודה, צריכה לעשות חישוב של ממוצע השכר הגבוה ביותר .

ממוצע השכר נעשה לפי תקופת זמן של 3 חודשים או 12 חודשים או 24 חודשים אחורה, על מנת להבטיח שממוצע השכר של העמית לא תפגע בעקבות משבר הקורונה.

 

בהזדמנות זאת נאחל לכולם חג עצמאות 73 שמח

מאיתנו,

צוות אחריות כלכלית לשירותכם